Nachgefragt: Wie ist es, bei der anaptis zu arbeiten?

Die anaptis wird in diesem Jahr 15 Jahre alt. Wie stellt ihr euch die nächsten fünf Jahre vor?

Über die nächsten fünf Jahre müssen wir uns, genau wie in den vergangenen Jahren, allen innovativen und neuen Möglichkeiten stellen. In Zukunft werden wir nicht mehr nur ERP-Software anbieten, sondern vielmehr ganzheitliche Unternehmensverbesserungen.

Wir werden also ein viel breiteres Technologiespektrum anbieten. Wichtig ist uns dabei, als Technologiedolmetscher aufzutreten. Unternehmen vermitteln uns ihre Probleme und wir bedienen uns an sämtlichen Technologien, um diese zu lösen.

 

Wie würdet ihr die Kultur bei der anaptis beschreiben?

Wir leben eine offene Informationspolitik. Aus Kennzahlen wie Umsätzen oder der Auftragslage machen wir keine Geheimnisse und kommunizieren diese bewusst. Hierzu nutzen wir gerne Microsoft Teams als Plattform oder aber unsere sogenannten Office Fridays. Dabei handelt es sich um einen Tag, an dem alle Mitarbeitenden zusammenkommen und sich gegenseitig über Neuigkeiten austauschen.

Wir halten außerdem nichts von starren Strukturen und Hierarchien. Wir sehen uns als ein zusammenarbeitendes Team über alle Standorte und Partnerunternehmen hinweg. Wir helfen uns gegenseitig und sind füreinander da. Und wir würden behaupten, dass es hier niemand als große Hürde empfindet, bei Fragen auf jemand anderen zuzugehen.

Stichwort Partnerunternehmen: Wir pflegen unser Netzwerk sehr bewusst und intensiv. Herausragend ist hier die Zusammenarbeit mit unserem Nachbarn connectiv! im Bereich der Microsoft Dynamics 365 Lösungen, so wie der Anveo Group aus Hamburg (mobile Apps für Sales und Service). Zudem sind wir Teil der international aktiven IAMCP, einem Zusammenschluss von Microsoft Partnerunternehmen. Dies lässt uns über den Tellerrand hinausschauen und ermöglicht es neue Themen adressieren zu können, welche wir allein nicht anpacken würden.

Außerdem ist uns wichtig, dass jede/r sich selbst verwirklichen kann. Wir sind keine klassischen Chefs, würden wir behaupten. Wir treffen nicht strikt alle Entscheidungen und geben vor, wo es lang geht. Wir sehen uns eher als Impulsgeber und diskutieren gerne offen und konstruktiv mit unseren Mitarbeitenden. Jede/r bringt seine Vorschläge ein und dann entscheiden wir gemeinsam.

 

Was macht die anaptis im Vergleich zu anderen Unternehmen einzigartig?

Wir möchten unsere Mitarbeitenden langfristig binden. Aus dem Grund erhalten Bewerberinnen und Bewerber auf die regulären Stellen (Angebote für Studierende und Schülerinnen und Schüler ausgenommen) in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag. State-of-the-Art Software sowie Hardware überraschen bei einem IT-Unternehmen wahrscheinlich nicht großartig. Und auch nicht, dass wir einen Entertainment-Room mit unserem Nachbarunternehmen, der connectiv!, mitsamt Bar und Kicker unterhalten. Der Spaß kommt bei uns niemals zu kurz.

Wichtiger Baustein ist auch eine flexible Arbeitszeitregelung im Einklang mit dem Team-Spirit und der natürlich auch notwendigen Produktivität.

Und möchten Mitarbeitende andere Richtungen einschlagen, unterstützen wir das herzlich gerne. Sei es über eine Weiterbildung oder im Rahmen einer ganzheitlichen neuen Aufgabenstellung.

 

Alles klar – zuletzt: Wie sieht die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber für die anaptis aus?

Natürlich sollten die Unterlagen sorgfältig ausgearbeitet und möglichst fehlerfrei sein. Erfahrungen im relevanten Bereich oder Referenzen sind auch von Vorteil. Aber am Ende des Tages muss es einfach menschlich passen. Im Vorstellungsgespräch überzeugen uns Offenheit bzw. Neugierde sowie echtes Interesse anstelle von 08-15-Fragen.

Wenn ihr Interesse habt, meldet euch gerne bei uns und wir lernen uns einfach mal kennen.