für mehr Gleichberechtigung.

Interesse wecken

Durch die Initiative “Ausbildungsbotschafter” in Zusammenarbeit mit der IHK Nord Westfalen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Schülerinnen und Schüler für IT-Berufe zu begeistern. Selbst talentierte Schülerinnen verlieren ihr Interesse an der Informatik oder allgemein technischen Themen, wenn sie darin nicht gezielt gefördert werden. Auch die Konfrontation mit Klischees, die sie in die Schublade „unweiblich“ stecken, schreckt Interessierte ab. Dem möchten wir entgegenwirken und Schülerinnen motivieren und bestärken, eine Ausbildung im Bereich IT zu absolvieren.

Bewerbungen

Wir legen bei der Einstellung von neuen Teammitgliedern nicht viel Wert auf hard facts. In unserem Team sind die unterschiedlichsten Typen von Menschen, Begabungen und Charaktere vertreten. Den Sinn von Diversität belegen auch Studien. So hat eine Studie von McKinsey aus dem Jahr 2018 belegt, dass Unternehmen, die auf Diversität im Top-Management setzen, erfolgreicher sind. Hinzu kommt, dass wir eine Reihe von Goodies bieten – für individuelle Vereinbarungen wie beispielsweise für Zuschüsse zur Kinderbetreuung sind wir definitiv offen.

Arbeit 4.0

Ein Grund dafür, dass der Anteil an Frauen so gering ist, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir sind – im Einklang mit unserem Geschäftsmodell –  auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen und haben das Arbeiten zunehmend vom Arbeitsplatz entkoppelt. Mobiles Arbeiten ist technisch schon lange möglich. Wir haben es auch organisatorisch ermöglicht. Wir halten nicht viel von Macht und Kontrolle, sondern arbeiten auf Augenhöhe und legen Wert auf Kommunikation und Teamgeist. So ermöglichen wir es unserem Team, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Davon haben bei uns schon gleichermaßen Mütter wie Väter profitiert.

Equal Pay

Einer der wichtigsten Schritte zur Geschlechtergerechtigkeit ist die gleiche Bezahlung. Laut einer Studie verdienen Frauen in der EU für eine Arbeitsstunde im Schnitt noch immer 16 Prozent weniger Gehalt als Männer. Das ist zwar schon etwas weniger als noch vor einigen Jahren, aber nichtsdestotrotz ist dieser Unterschied für uns nicht hinnehmbar. Wir sagen der Gender Pay Gap den Kampf an. Bei uns wird die Arbeitsleistung honoriert – unabhängig vom Geschlecht.